Semalt mutaxassisi: almashiladigan tarkibni yaratish sirlari

Kontent marketingi - bu auditoriya oldida tarkibni olishning samarali usuli. Kontentni almashish eng yaxshi raqamli tendentsiyalardan biri bo'lsa ham, ko'pchilik bu nimani anglatishini bilmaydi. Kalit - almashish uchun etarli qiymatga ega tarkibni ishlab chiqish.

Endryu Dyhan, Semalt mijozlar muvaffaqiyati menejeri har qanday kishiga umumiy tarkibni olishga yordam beradigan quyidagi o'nta maslahatlarni taqdim etadi.

1. Chinakam ajoyib tarkib

Odamlar tarkibni baham ko'rishning yagona usuli, agar ular mazmunni topsalar. Ushbu kontekstdagi ajoyib tarkib ishonchlilik va sifatni birlashtirishni anglatadi. Tarkib maqsadli auditoriya uchun yuqori darajada va sifatli bo'lishi kerak.

2. Tishlash juda yaxshi ishlangan

Texnik jihatdan ham, chuqur ish ham o'quvchilarni yoki tomoshabinlarni yo'qotadi, shu bilan ulushlar nisbati pasayadi. Tarkib uzoq bo'lishi mumkin, ammo o'quvchilar uni hazm bo'lishi kerak. Buning yuqori qismida aniq sarlavha va qisqa xulosa bo'lishi kerak. Uzoq matnlar haqida gap ketganda, ularni o'qiladigan qismlarga bo'lish kerak.

3. Chuqur sho'ng'in

Kontentni sotuvchilar o'zlari yozgan tarkib bo'yicha chuqur tadqiqotlar o'tkazishda ikkilanmasliklari kerak. Bu, ayniqsa, agar kimdir mavzu bo'yicha boshqasini o'qitishga harakat qilsa, bu juda muhimdir, bu ham savolga javob beradi. Agar kishi ma'lumotni baham ko'rmoqchi bo'lsa, u aniq savolga batafsil javob berishi kerak, uni kichik o'qiladigan qismlarga ajratishni eslab.

4. Tasvirlarni jalb qiling

HubSpot statistikasi shuni ko'rsatadiki, vizual tarkib ijtimoiy media-larga ko'proq jalb qilinadi. Bu degani, rasmni olish yoki tarkibdagi hamma narsalar uchun ma'lumot-grafik tuzish kerak. Buning o'rniga, tarkibga materialga tegishli sarlavha fotosurati yoki eskizini qo'shib, vizual tarzda jalb qilish kerak.

5. "Surprise" suratini qo'shing

Kontentni sotuvchilar hayratda qoldiradigan, ammo yorituvchi tarkibni topishlari kerak. Agar kontent foydalanuvchilarni to'g'ri yo'l bilan hayratda qoldirmoqchi bo'lsa, u aktsiyalarni olish ehtimoli katta.

6. Axborot-grafika katta ahamiyatga ega

Axborot-grafikani yaratish oson ham, arzon ham emas. Shunga qaramay, agar kimdir o'z tarkibidan qandaydir foydalanishni topsa, unda ular tarkib almashish uchun ishlatiladigan strategiyaning asosiy qismi bo'lib xizmat qiladi. Ular ingl. Vizual, tushunish oson va ba'zan tarkibning "voy" tomonini taqdim etishadi. Info-grafika kontent-marketolog nima haqida gapirayotganini umumlashtiradi, va agar ular etarlicha qiziqarli bo'lsa, foydalanuvchilar uni almashishni osonlashtiradilar.

7. Tahlil qiling

Kontentni sotuvchilar har bir narsani kuzatib borishlariga va ularning kontentini olgan aktsiyalar soniga ishonch hosil qilishlari kerak. Yangi tarkibni yaratishning bir usuli oldingi strategiya natijalariga asoslanishdir. O'tmishda muvaffaqiyatli strategiyaga tayanish yangi tarkibdagi muvaffaqiyatlarni ta'minlaydi. Analitikaga ega bo'lish biznes uchun nima ishlashini ko'rishga imkon beradi.

8. Hazilni qo'shing

Ba'zida hazilni mazmunan tortib olish qiyin. Agar biror kishi juda katta hazil tuyg'usiga ega bo'lmasa va tinglovchilarni tushunmasa va ularga nima yoqishini bilmasa, sotuvchi hazildan qochishi yoki uni minimal darajada ushlab turishi kerak. O'zingiz uchun kulgili narsalarni yaratish bir tekis tushishi va tomoshabinni yo'qotishiga olib kelishi mumkin.

9. Haqiqiy tarkib

Agar o'quvchi bazasiga murojaat qilish uchun sifatli kontent yaratmoqchi bo'lsa, ular buni umuman bajarishlari kerak. Odamlar savdo maydonchalarini tarkibdan chiqarib yuborishlari mumkin. Bu, odamning oldingi kun tartibiga olib kelishi mumkin, degan xulosani keltirib chiqaradi. Odamlar halollikni mukofotlashadi va haqiqiy tarkibni baham ko'rishni yaxshi ko'rishadi. Ular, shuningdek, oldinga va halol bo'lishlariga qaramay, tarkibni kompaniyalardan ajratmaydilar.

10. Amalga chorlash

Kontentni sotuvchilar, ayniqsa, agar bu ularning veb-saytlarida joylashgan bo'lsa, tarkiblarini almashishni osonlashtirishi kerak. Ular ijtimoiy tugmachalarni qo'shishlari, ulashish qobiliyatini ta'kidlashlari yoki odamlarga ular yoqsa, ulashishni so'rashlari mumkin. Bu oddiy harakatlar, tarkib uchun mo'jizalar yaratishi mumkin.

Bonus: Tomoshabin bilan o'zaro munosabat

Tarkibni bozorga chiqarish yozuvchini jalb qilishni talab qiladi. Tarkibning hayot aylanishini kengaytirish ta'siriga ega. Jarayon davomida kontent-marketologlar o'zlarining auditoriyalari bilan mazmunli munosabatlarni rivojlantiradilar. Bunday yaqinlik bilan ular to'ldirishi mumkin bo'lgan bo'shliqlarni topish oson.

Xulosa

O'n nuqta nazorat ro'yxati sifatida ishlaydi. Ularning tarkibiga birdaniga barcha maslahatlarga erishish shart emas. Tarkib ro'yxatdagi ba'zi fikrlarga erishsa ham, uni o'quvchilar baham ko'rish ehtimoli ko'proq.